نظام پرداخت دستمزد کارکنان دولت بدون کاهش حقوق اصلاح میشود
به گزارش فوت و فن ساختمان به نقل از خبرگزاری مهر، علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیس جمهور و دبیر کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، از پیگیری جدی و منظم فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد خبر داد. وی در این باره به برگزاری جلسات کمیته تخصصی اشاره کرد و تأکید کرد که همه جوانب این طرح با دقت بررسی میشود تا از عجله و شتابزدگی غیرمنطقی که میتواند به کیفیت کار آسیب برساند، جلوگیری شود. این رویکرد مسئولانه با هدف جلوگیری از نارضایتی احتمالی کارمندان و حفظ حقوق و منافع آنان در پیش گرفته شده است.
رفیعزاده صراحتاً اعلام کرد که هیچگونه کاهش در میزان حقوق و دستمزد کارمندان پیشبینی نشده است. هدف اصلی، بهبود و اصلاح روند پرداختها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان و تحقق عدالت و شفافیت در تعیین دستمزدهاست. این طرح به دنبال ایجاد سیستمی کارآمدتر و عادلانهتر در پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان دولت است و تلاش دارد تا انگیزه و بهرهوری را افزایش دهد. در این راستا، اصلاح نظام پرداخت، به عنوان یکی از اقدامات کلیدی دولت برای ارتقای کارایی و عملکرد دستگاههای اجرایی به شمار میرود.
در سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد که به ریاست محمدجعفر قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور، و با حضور همه اعضای کارگروه برگزار شد، تقویم اصلاح آئیننامه پرداخت مبتنی بر عملکرد تعیین گردید. این جلسه که در روز سهشنبه ۲۵ شهریور برگزار شد، به بررسی اقدامات انجامشده، تحلیل چالشهای موجود و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود آئیننامهها و فرآیندهای مرتبط با پرداخت مبتنی بر عملکرد اختصاص داشت.
رفیعزاده در این جلسه گزارشی جامع از روند اجرای برنامهها و اقدامات انجامشده طی جلسات گذشته ارائه کرد. وی ضمن تأکید مجدد بر اهمیت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقای بهرهوری و شفافیت دستگاههای اجرایی، به تشریح نقاط قوت و ضعف موجود در اجرای این سیاست پرداخت. بحث اصلی جلسه، بررسی آئیننامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بود. اعضای کارگروه با دقت فراوان مواد این آئیننامه را مورد بحث و بررسی قرار دادند و چالشهای اجرایی مرتبط با آن را شناسایی و تحلیل کردند. این نشان از تلاش جدی دولت برای عملیاتی کردن این طرح با در نظر گرفتن موانع و مشکلات احتمالی دارد.
زمینه تاریخی این طرح به تلاشهای پیشین دولت برای اصلاح نظام پرداخت در بخش دولتی بازمیگردد. سالهاست که بحث پرداخت مبتنی بر عملکرد به عنوان راهکاری برای افزایش کارایی و بهرهوری مطرح بوده و در برنامههای توسعه اقتصادی نیز به آن اشاره شده است. اما اجرای این طرح با چالشهایی از جمله تعیین معیارهای دقیق عملکرد، سیستمهای ارزیابی عادلانه و جلوگیری از فساد اداری مواجه بوده است. طرح فعلی در تلاش است تا با یادگیری از تجربیات گذشته، موانع اجرایی را برطرف کرده و به یک سیستم پرداخت کارآمدتر دست یابد.
پیامدهای احتمالی موفقیتآمیز بودن این طرح میتواند افزایش انگیزه و بهرهوری در میان کارکنان دولت، بهبود کیفیت خدمات ارائه شده به مردم و افزایش شفافیت و عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد باشد. از طرفی، چالشهای احتمالی در اجرای این طرح میتواند شامل مقاومت برخی از کارکنان در برابر ارزیابیهای عملکرد، عدم شفافیت در تعیین معیارها و مشکلات فنی در اجرای سیستم باشد. بنابراین، موفقیت این طرح به میزان زیادی به همکاری و تعامل میان دولت، مجلس و کارکنان دولت بستگی دارد.
واکنشهای احتمالی به این طرح میتواند از سوی گروههای مختلف کارمندان و همچنین نمایندگان مجلس متفاوت باشد. گروهی از کارمندان ممکن است نسبت به شیوههای ارزیابی عملکرد ابراز نگرانی کنند، در حالی که گروه دیگر ممکن است از این طرح به عنوان فرصتی برای افزایش حقوق و بهبود شرایط کاری خود استقبال کنند. همچنین، نظارت مجلس بر روند اجرای این طرح و بررسی مجدد آن در صورت بروز مشکلات، نقش مهمی در موفقیت آن خواهد داشت. فوت و فن ساختمان پیگیریهای بیشتری در خصوص جزئیات این طرح و واکنشهای مرتبط با آن انجام خواهد داد.
منبع: خبرگزاری مهر